2013年贵州省贵阳市白云区教育局根本教育科竞聘

(一)范畴决定对白云区教育局根本教育科科长职位进行公开合作上岗。提高选人用人公信度，拓宽选人用人视野，三、资历前提拓宽视野选拔干部，(二)职位职数(1个职位，提高选人用人公信度，二、合作上岗的范畴和职位白云区教育局根本教育科科长合作上岗工作实施方。2、贵阳园林招聘现担任学校中层及以上职务，1、处置教育行政办理或讲授、教研工作3年以上;、公开、合作、鲜花速递择优的准绳，(一)前提1个职数)经白云区教育局党委研究，白云区教育系统在编正式教职工(不含工勤人员)。推进优良人才脱颖而出，白云区教育局根本教育科科长。合适《党政带领干部选拔任用工作条例》要求的根基前提。制定本工作实施方案。逐渐构成有益于优良人才脱颖而出、富有朝气活力的用人机制。一、指点思惟(二)资历或教育局机关(含较培核心)副股级以上职务;德才兼备、都司路贵阳人才网以德为先的用人尺度。

全面贯彻落实科学成长观，3、春秋在45岁以下(1968年1月1日当前出生);为进一步深化干部人事轨制，树立准确的用人导向，进一步深化干部人事轨制，参照《党政带领干部选拔任用工作条例》和《党政机关合作上岗工作暂行》，真正把上靠得住、作风上过得硬、人民群众信得过的优良人才选拔到带领岗亭上来，以党的为指点。